BODEGAS VALDEPABLO es una empresa situada en el término municipal de Terrer enmarcado en la comunidad de Calatayud, en la provincia de Zaragoza, dedicada desde sus orígenes en 1928 princlpalmente a la elaboración, embotellado y comercialización de bebidas y vinos aromatizados y al embotellado y comercializado de vino, El aseguramiento de las buenas prácticas sociales y los derechos humanos de todos los trabajadores es prioritario en BODEGAS VALDEPABLO, así como la sostenibilidad y el cuidado del medio amblente, para establecer los objetivos generales y las acciones concretas que rigen la actividad de la Organización.

Estos se reflejan en la política ética, social y medioambiental establecida por la Gerencia, de acuerdo con las siguientes directrices:

1. Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios del Código Laboral y de la Seguridad Social establecidos en España, tratando a los trabajadores según lo establecido en la legislación laboral aplicable y en el Convenio Colectivo.

2.- Desarrollar las actividades de la empresa cumpliendo con buenas prácticas sociales, medlante procedimientos de contratación transparentes y no discriminatorios.

3.- Desarrollar las actividades de la empresa cumpliendo con los requisitos legislativos establecidos en España, garantizando la ausencia de actividades ilegales y/o corruptas.

4.- Respetar los derechos humanos de todos los trabajadores. Para ello no se utiliza ni acepta ningún tipo de trabajo Infantil, trabajos forzados, ni prácticas discriminatorias basadas en atributos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, genero, orientación sexual participación en sindicatos, negociación colectiva, afiliación política o edad al contratar, remunerar, formar, promocionar, despedir o Jubilar al personal, sin utilizar, ni apoyar el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales hacla o entre sus empleados.

5.- Garantizar el pago de salarios, sin que se realice la retención de parte de dicho salario sl no existe permiso explícito para ello, y siempre cumpliendo con las obligaciones salariales mínimas establecidas legalmente, asegurando igualdad en su remuneración, y de Seguridad Social contraída con el trabajador durante su vigencia de contrato.

6.- Asegurar la disposición de medios que permitan a los trabajadores presentar reclamaciones y/o sugerencias a la empresa cooperará de manera eficaz para la resolución de conflictos y mejora continua.

7.- Garantizar la gestión de quejas, reclamaciones y/o sugerencias del representante de los trabajadores o de los trabajadores sin que estás supongan ningún tipo de sanción personal.

8.- Garantizar el derecho a la utilización de los servicios dispuestos en las instalaclones personales de la empresa.

9.- Informar a todos nuestros empleados sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.

10.- Asegurar la protección de los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo, respetando en todo momento las horas máximas de trabajo ordinarias, así como sus correspondientes periodos de descanso. Las horas extraordinarias se realizarán de manera voluntaria, salvo en caso de fuerza mayor.

11.- Garantizar el compromiso con nuestros empleados sobre la erradicaclón del acoso laboral, sexual, por razón de sexo, violencia física y/o cualquier otro, que pueda tener lugar en la misma, garantizando la protección eficaz de todos los trabajadores frente a dicho comportamiento.

12.- Comunicar la presente política social a todos los trabajadores, proporcionando la formación y medios adecuados a nuestros empleados para que puedan colaborar de manera actlva en esta causa.

13.-El mantenimiento de un alto grado de compromiso con la protección medloamblental.

14.- Trabajar por la sostenibilidad, promoviendo el progreso económico y social y respetando los ecosistemas naturales y la calidad del medio ambiente.

15.- Fomentar, mediante la adecuada información y formación del personal, que el cumplimiento de los trabajos, tareas y responsabilidades de cada uno se lleven a cabo en forma y modo adecuado con la protección del medio ambiente.

La Dirección de la empresa considera que todo el personal de BODEGAS VALDEPABLO, es protagonista importante de las acciones realizadas en la empresa y de los productos y servicios ofrecidos a nuestros clientes.

Zaragoza, a 25 de Junio de-2025

Fdo.: Director General de BODEGAS VALDEPABLO.